... die traditionsreichste Erwachsenenbildungsinstitution des Burgenlandes und betreiben seit 1945 allgemeine Erwachsenenbildung und außerschulische Jugenderziehung.
Der freie, überparteiliche und überkonfessionelle Verein übt seine Tätigkeit landesweit aus. Als Bindeglied zur Landesleitung fungieren die Bezirksstellen. Die hauptamtliche Struktur verfügt über eine Zentrale in Eisenstadt und die beiden Regionalstellen Nord und Süd.
Das VBW sieht seinen Auftrag darin, Bildungsprozesse anzustoßen und deren Durchführung vor Ort fachkundig zu begleiten. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf den Wissenstransfer bis in die kleinsten Orte des Landes, Innovationen und bewährte Traditionen werden dabei verbunden; wir beraten in Bildungs- und Kulturangelegenheiten und sind bestrebt, insbesondere bildungsferne Gruppen miteinzubeziehen.

... Mitglied im Verband Österreichischer Volksbildungswerke
... Mitglied im Ring Österreichischer Bildungswerke
... Mitglied der Burgenländischen Konferenz der Erwachsenenbildung (BuKEB)

... ein ganzheitliches Menschenbild
... die Eingebundenheit des Menschen in die Natur
... die Zusammenführung von Menschen und Generationen
... das Ernstnehmen des Menschen in seiner Lebenswelt
... Offenheit
... demokratische Mitgestaltung und Gleichbehandlung aller Menschen
... Nachhaltigkeit
... Kreativität

... die Sensibilisierung der Menschen für neue Themen, Entwicklungen im Alltagsleben, Wirtschaft und Freizeit
... die Stärkung von Regionen, Gemeinden und lokalen Institutionen
... Demokratisierung durch Bildung und Kultur sowie von Bildung und Kultur
... eine Auseinandersetzung mit den Fragen des Lebens
... Bildungsprozesse anstoßen und begleiten
... die Menschen auf dem Weg zu gefestigten, selbstständigen Persönlichkeiten unterstützen
... die Entwicklung des Gemeinwesens und der Regionen
... die Förderung der Eigeninitiative und die Erarbeitung von Handlungsalternativen
... Initiativen im kulturellen Leben setzen
... Motivation und Vernetzung der lokalen Akteure herbeiführen
... global denken - lokal handeln

... maßgeschneiderte Bildungsangebote für Gemeinden, Vereine, informelle Gruppen und Privatpersonen jeden Alters, jeden Geschlechts und jeder Herkunft zu den Menschen, bis in die kleinsten Dörfer des Landes bringen.
Die Planung der Bildungsmaßnahmen geschieht vor Ort durch Zusammenarbeit zwischen den InteressentInnen und kompetenten, hauptamtlichen pädagogischen MitarbeiterInnen.
Die Vortragenden werden gezielt nach den Bedürfnissen der TeilnehmerInnen an den Veranstaltungen ausgewählt, ebenso die entsprechenden Arbeitsmethoden wie Workshops, Vorträge, Vortragsreihen, Exkursionen, Begehungen und Seminare.
Unser besonderes Augenmerkt gilt lokalen Bildungs- und Kulturinitativen sowie bildungsfernen Gruppen.
Die feingliedrige Organisationsstruktur ermöglicht eine unbürokratische, rasche und zuverlässige Abwicklung der Bildungs- und Kulturarbeit im ganzen Land.
Kooperationen und Vernetzungen mit anderen (Bildungs-) Einrichtungen zeichnen die Arbeit des VBW aus.

... ehrenamtlichen MitarbeiterInnen, Gemeinden, Schulen, Kindergärten, Vereinen und informellen Gruppen. Als anerkannte Erwachsenenbildungseinrichtung, die von der öffentlichen Hand subventioniert wird, fühlen wir uns verpflichtet, ein kostengünstiges, für die InteressentInnen leicht erreichbares Bildungsangebot zu erstellen
Das Volksbildungswerk versteht sich als Partner der Gemeinden in Kultur- und Bildungsangelegenheiten. Unser Bildungsangebot richtet sich generell an alle GemeindebürgerInnen, darüber hinaus in vielen Fällen auch an speziell definierte Zielgruppen.

• ... Personalressourcen:
  ReferentInnenpool, ehrenamtliche MitarbeiterInnen, hauptamtliches Personal, Engagement, Innovationsbereitschaft, Kreativität
  
• ... Finanzielle Ressourcen:
  Einnahmen aus Aktivitäten des VBW, öffentliche Förderungen, Projektsubventionen, Sponsoring
  
• ... Bauliche und räumliche Ressourcen:
  Bildungshaus in Eisenstadt, Regionalstelle in Halbturn und Oberwart
  
• ... Technische Ressourcen:
  Ausstattung in den drei Stützpunkten und die mobilde Ausstattung für den Einsatz vor Ort
  
• ... Nutzung und Vernetzung lokaler Ressourcen
  Räumlichkeiten, Gerätschaften, örtliche Dienste etc.

… wenn die Handlungs-, Organisations- und Planungskompetenzen unserer MitarbeiterInnen und TeilnehmerInnen gestärkt, ihre Kommunikation und Teamfähigkeit verbessert sind und sie sich Methoden zur Konfliktregelung angeeignet haben. Daneben wird der inhaltlichen Kompetenz in ihrer ganzen Vielfältigkeit ein großer Stellenwert zugeschrieben.